A Munka Törvénykönyvének megfelelve minden munkavállalónak ki kell adni az idén esedékes szabadságát. Ennek elmaradása akkor is jogszabálysértésnek minősül, ha az adott időszakban a munkavállaló nem akar szabadságra menni – mondta el a Karc FM Spájz műsorában Repka Ágnes HR menedzser és munkajogi szakokleveles tanácsadó. Hozzátette, néhány rendelkezés lehetőséget ad a szabadság következő évre való átvitelére: például az életkor után járó pótszabadság a következő év végéig kiadható.
A tárgyévben megkezdett szabadság 5 munkanappal átnyúlhat a következő évre is, ha azt közben nem szakítják meg. Ha a munkavállalót október 1-jén vagy azt követően alkalmazták, az időszakra járó szabadság egésze a következő év március 31-éig felhasználható. Emellett felmerülhet olyan ok a munkavállaló részéről (gyes, hosszabb betegség), ami nem tette lehetővé a szabadság kiadását a megfelelő időszakban. Ilyenkor a szabadságot az ok megszűnését követő 60 napon belül ki kell adni. A ki nem vett szabadságot nem lehet megváltani – kivéve a munkaviszony megszűnésekor történő megváltást. Farkas Beatrix interjúja.
